1、用工政策

童工：確保不雇用18周歲以下的人士。 強迫勞工：不雇用任何強迫性或非自愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、契約勞工或其它勞工。 無歧視騷擾或虐待：不得在聘用和雇用中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。公司將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。 工作時間：保證所有雇員的工作時間符合當?shù)貏趧臃ǖ囊?guī)定，并按照法規(guī)給予所有雇員請假、休假和節(jié)假日休息的權利。 薪酬：確保遵守有關工資和工時的所有相關的法律規(guī)章來給所有雇員支付薪酬（包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章），并提供法律規(guī)定的福利給所有雇員。

2、健康及安全：

公司將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所及休息場所（宿舍、食堂），并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。

3、環(huán)境保護：

公司確保所有的業(yè)務經(jīng)營活動遵循當?shù)氐沫h(huán)保法律法規(guī)，盡可能降低對環(huán)境的影響，其中包括使用環(huán)保材料、減少浪費和增加再循環(huán)利用。

4、其它法規(guī)：

公司將遵守所有相關的法律規(guī)章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。

5、道德規(guī)范：

公司高度忠于商業(yè)道德。任何形式的貪污、受賄、敲詐勒索、挪用是絕對禁止的。供應商也要確保它自己的供應商不要違反此規(guī)范。

6、供應商管理：

公司將盡最大努力只與遵守國際人權法案和環(huán)境法律法規(guī)的分包商或供應商進行業(yè)務往來。公司承諾監(jiān)督其供應商的企業(yè)道德履行情況，并在其供應商道德履行出現(xiàn)問題的情況下采取迅速而徹底的方案加以解決