中華全國總工會領(lǐng)導(dǎo)蒞臨虎彩調(diào)研指導(dǎo)
來源： 編輯：zhufeng 時間：2016-05-27 15:00:15 點(diǎn)擊：次
5月26日下午，中華全國總工會民主管理部部長楊漢平、民主管理部綜合處處長薛濤一行在廣東省總工會基層部部長周駟耕、 東莞市總工會副主席黎卓榮、虎門鎮(zhèn)委副書記、副鎮(zhèn)長陳玩雪、鎮(zhèn)總工會主席鄧建鵬等陪同下蒞臨虎彩調(diào)研指導(dǎo)。虎彩人力資源副總裁張曦、人力資源總監(jiān)楊濤、東莞工廠廠長朱未來等出席了本次調(diào)研座談會，雙方針對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級下勞動關(guān)系管理及民主管理制度等情況進(jìn)行了深入交流。
楊漢平部長對虎彩在供給側(cè)改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型下的企業(yè)民主管理表示肯定，并指出面對新形勢下勞動關(guān)系和職工權(quán)益方面出現(xiàn)的新情況、新問題也要高度重視，想員工之所想、急員工之所急，切實解決職工在企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。
豐富職工活動保障職工權(quán)益
虎彩在1997年就成立了工會組織，積極擔(dān)當(dāng)黨與職工群眾的橋梁，維護(hù)廣大職工權(quán)益。開創(chuàng)先河推行直選工會主席，并于2010年成立了職工代表大會。工會結(jié)合員工業(yè)余愛好，組建六大經(jīng)典俱樂部豐富員工生活，建設(shè)良好的企業(yè)文化。
未來在共享經(jīng)濟(jì)背景下，將會結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代文化活動特色，建立多元化的溝通渠道，發(fā)揮民主管理優(yōu)勢，更多反饋基層員工的聲音，關(guān)注職工衣食住行，保障職工權(quán)益。
人才軟實力也要跟上轉(zhuǎn)型步伐
人力資源副總裁張曦指出，虎彩轉(zhuǎn)型“印刷+互聯(lián)網(wǎng)”，其三大核心是“智能化工廠、大平臺、大數(shù)據(jù)”。在新形勢下，公司對于新型數(shù)碼人才的需求不斷增強(qiáng)。受到地域限制等因素，難以吸引外部的優(yōu)秀人才到虎門就業(yè)。期望未來在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才投入等方面有更多惠民政策，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的軟實力，提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)核心競爭力。
近三年，虎彩在數(shù)碼設(shè)備和軟件系統(tǒng)方面的投入已經(jīng)超過3億元，前期投入還未完全進(jìn)入回報期，但是數(shù)碼業(yè)務(wù)增長趨勢明顯，期望政府對自動化轉(zhuǎn)型企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)給予關(guān)注與支持，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。
楊漢平部長對虎彩在供給側(cè)改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型下的企業(yè)民主管理表示肯定，并指出面對新形勢下勞動關(guān)系和職工權(quán)益方面出現(xiàn)的新情況、新問題也要高度重視，想員工之所想、急員工之所急，切實解決職工在企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。
豐富職工活動保障職工權(quán)益
未來在共享經(jīng)濟(jì)背景下，將會結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代文化活動特色，建立多元化的溝通渠道，發(fā)揮民主管理優(yōu)勢，更多反饋基層員工的聲音，關(guān)注職工衣食住行，保障職工權(quán)益。
人才軟實力也要跟上轉(zhuǎn)型步伐
人力資源副總裁張曦指出，虎彩轉(zhuǎn)型“印刷+互聯(lián)網(wǎng)”，其三大核心是“智能化工廠、大平臺、大數(shù)據(jù)”。在新形勢下，公司對于新型數(shù)碼人才的需求不斷增強(qiáng)。受到地域限制等因素，難以吸引外部的優(yōu)秀人才到虎門就業(yè)。期望未來在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才投入等方面有更多惠民政策，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的軟實力，提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)核心競爭力。
近三年，虎彩在數(shù)碼設(shè)備和軟件系統(tǒng)方面的投入已經(jīng)超過3億元，前期投入還未完全進(jìn)入回報期，但是數(shù)碼業(yè)務(wù)增長趨勢明顯，期望政府對自動化轉(zhuǎn)型企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)給予關(guān)注與支持，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。
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