虎彩人：我的虎彩故事，幸福十年虎彩路
來源：虎彩人刊物 作者：zhufeng 時間：2015-11-17 10:05:07 點擊：次
虎彩人快速融入篇：我在虎彩的起點：
2003年，因為愛，我來到了虎門，因為緣份，我進了虎彩。進虎彩的第一份工作是接待公司來訪客人、傳遞郵件、復印資料、端茶倒水等。上班第一天，交接人跟我說：“有兩點要特別注意，一是每天要提前15鐘上班，先把公共區(qū)的空調(diào)打開，下班后也要一一關(guān)掉，否則被抓到就會被扣NC（NC即不符合公司規(guī)定的行為項），再把茶水準備好；二是你要盡快熟悉各部門人的分機號碼，以便客人來訪時，你能快速反應出是找誰，分機是多少？”于是我把公司分機號碼表打印了，每天下班后，偷偷地在宿舍里背。上班的第一個星期，我發(fā)現(xiàn)陳總每天都是提前到達公司，還戴著廠牌打卡，當時還以為他不是老板，后來還悄悄地問了一下交接人，她說這人就是我們的老板。公司的老板能如此嚴謹認真對待工作，這件事情深深震撼了我，讓我在以后的工作中嚴格要求自己，不僅要達到公司要求，而且要做到更好。
半個月后，我就完全適應了該崗位，也順利地通過了試用期?？稍谠囉闷趧傔^的那一個月里，我并沒有在意和并沒有理解的NC風波發(fā)生了。一天傍晚，我正在宿舍休息，手機響了，是企管部的高主任打來的，他在電話里說：請你來一趟公司的咖啡廳（接待客人和面試人的地方，下班后也有不少同事，喜歡來這里看報紙），這里的空調(diào)沒關(guān)。我當時第一反應就是：我關(guān)了呀！掛了電話，我急匆匆去了咖啡廳，面對壓縮機的蜂鳴，我默默地在處罰單上寫下了我的名字。從那以后，我每天都把關(guān)空調(diào)的事寫在手背上。
規(guī)則和結(jié)果導向讓我快速融入了虎彩，同時，我的付出也得到了內(nèi)部客戶和上司的認同，那年底我被評為了優(yōu)秀，第二年，我便獲得了內(nèi)部換崗的機會。
半個月后，我就完全適應了該崗位，也順利地通過了試用期?？稍谠囉闷趧傔^的那一個月里，我并沒有在意和并沒有理解的NC風波發(fā)生了。一天傍晚，我正在宿舍休息，手機響了，是企管部的高主任打來的，他在電話里說：請你來一趟公司的咖啡廳（接待客人和面試人的地方，下班后也有不少同事，喜歡來這里看報紙），這里的空調(diào)沒關(guān)。我當時第一反應就是：我關(guān)了呀！掛了電話，我急匆匆去了咖啡廳，面對壓縮機的蜂鳴，我默默地在處罰單上寫下了我的名字。從那以后，我每天都把關(guān)空調(diào)的事寫在手背上。
規(guī)則和結(jié)果導向讓我快速融入了虎彩，同時，我的付出也得到了內(nèi)部客戶和上司的認同，那年底我被評為了優(yōu)秀，第二年，我便獲得了內(nèi)部換崗的機會。
虎彩人快樂工作篇:快樂四元素：
元素1：充滿激情，快樂工作的起點
元素1：充滿激情，快樂工作的起點
2004年9月，我輪崗到文具制造部（現(xiàn)手工部及文具部）擔任績效培訓專員，這對我來說，真是一種挑戰(zhàn)。既然公司領(lǐng)導給予機會，更不能讓他們失望，這段時間，用我老公的話說：只聞其名，不見其人（因為他每天醒來我已經(jīng)去辦公室了，他每天睡了，我還沒回家），周末還經(jīng)常要給新員工做培訓。那時正值公司彩盒業(yè)務拓展期，當時文具制造部普工近千人，因為業(yè)務模式較新，無論工藝還是質(zhì)量要求都很高，員工都是新手，
壓力很大，流動率也大，故新老員工的培訓投入要加大。記得那時每天都在門崗招人，早上排成長龍的面試者，我要一一地面試篩選，安排復試，然后安排他們參加體檢，辦理入職，帶領(lǐng)新員工去各班組報到等一系列的工作。2005年，公司大力推行精益生產(chǎn)，我們前期組織了大量培訓，讓全員充分理解精益生產(chǎn)（JIT）的要求及精華思想。這期間，全體人員積極發(fā)揮主動性與創(chuàng)造性，文具制造部文具車間、制品車間一度受到陳總和評審團的一致好評，分別獲得一等獎、二等獎的好成績！歷時幾個月的改善過程，讓我充分地感受到，充滿激情的工作才是快樂的工作。
2006年，我被調(diào)入集團招聘部，直到現(xiàn)在擔任虎彩文用高級薪酬績效專員，一年、兩年、十年，我依然十分投入地對待我的工作，不同的是，我已從過去的“小譚”成為了現(xiàn)在的“譚姐”；即便是這樣，我內(nèi)心依然充滿了快樂！
元素2：團隊合作，快樂工作的無形資源。
陳總曾說過：“工作的目的不僅僅是生存，而是通過工作（事業(yè)）獲得成就感。員工工
陳總曾說過：“工作的目的不僅僅是生存，而是通過工作（事業(yè)）獲得成就感。員工工
作的目的包括一份滿意的薪水，快樂地工作和一個好的工作環(huán)境，其中最重要的就是在企業(yè)中能快樂地工作。”作為個人來講，我們是社會的個體，是家庭的一員，是部門的一份子，那么無論對社會、家庭、部門，應該記住一個觀點：凡事從我做起！責任高于一切！工作起來你會更快樂。2007年底，我請產(chǎn)假期間，我的同事們都愿意為我分擔，尤其是我的工作代理人任龍生，他幾乎每天都超時工作幾小時才能完成好我的工作和他
自己份內(nèi)的工作。當我還沒來得及說感謝時，他倒對我說：“感謝你請假了，給我提供了一個很好的學習機會。”我深受感動，這成了我愿意留在虎彩工作和學習的一個很重要的元素。這種氛圍使HR的成員一直都快樂地相互幫助、共同提升。
元素3：擁有自信，快樂工作的基石。
在2008年的績效面談中，HR張總和招聘部邵經(jīng)理點評我工作過程中顯得信心不足。我很認同他們對我的看法，當時我也坦白對他們說出了原因：因為專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗相對部門其他同事顯得弱些，覺得壓力很大。HR張總及時糾正了我的想法，她告誡我：在比較中進取是對的,可是要善于靈活處理這種想法，有比較才有差距，有差距才有壓力，有壓力才有進步，可太大壓力的情況會適得其反，這樣會使自己工作得不開心，從而影響工作效率，影響工作成績。在這種情況下你應該學會跟自己比較，跟自己的過去比較，每天進步一點也應該為自己加油，為自己喝彩！這樣你才能從中找回自信，改變自己，讓自己工作快樂！快樂工作！……確實，我們需要相信自己，因為自信是快樂工作的基石。
在2008年的績效面談中，HR張總和招聘部邵經(jīng)理點評我工作過程中顯得信心不足。我很認同他們對我的看法，當時我也坦白對他們說出了原因：因為專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗相對部門其他同事顯得弱些，覺得壓力很大。HR張總及時糾正了我的想法，她告誡我：在比較中進取是對的,可是要善于靈活處理這種想法，有比較才有差距，有差距才有壓力，有壓力才有進步，可太大壓力的情況會適得其反，這樣會使自己工作得不開心，從而影響工作效率，影響工作成績。在這種情況下你應該學會跟自己比較，跟自己的過去比較，每天進步一點也應該為自己加油，為自己喝彩！這樣你才能從中找回自信，改變自己，讓自己工作快樂！快樂工作！……確實，我們需要相信自己，因為自信是快樂工作的基石。
元素4：培訓，快樂式工作的助推器。
公司在對員工的培訓上是毫不吝嗇的，充滿著對員工的責任，陳總也一直是這樣的理念：想要公司發(fā)展，員工就得進步。這么多年來，只要有學習意愿的人，都有大量學習培訓的機會。讓我記憶猶新的莫過于高爾夫式系列培訓課程，當時是由培訓經(jīng)理侯鍔經(jīng)理主講的<> 和《橫向溝 通系列課程》，這類課程就是利用高爾夫揮桿進洞的方式，讓我們找到每次主題的答案，大家可以根據(jù)課程內(nèi)容結(jié)合自己工作實際各抒己見，過程中我們或許每桿都進洞，或許每桿都會掉入陷阱。無論怎樣，總能讓我從中桿中獲得快樂，讓我們從各抒己見中感受快樂，讓我們從掉入陷阱后的頓悟中體味快樂，從而讓我在快樂中獲得知識。
虎彩人幸福生活篇：幸福三階段：
公司在對員工的培訓上是毫不吝嗇的，充滿著對員工的責任，陳總也一直是這樣的理念：想要公司發(fā)展，員工就得進步。這么多年來，只要有學習意愿的人，都有大量學習培訓的機會。讓我記憶猶新的莫過于高爾夫式系列培訓課程，當時是由培訓經(jīng)理侯鍔經(jīng)理主講的<
虎彩人幸福生活篇：幸福三階段：
“緣份吶！”寫到此，不得不借用小品大王范偉語錄來起個頭。一、朝夕相處的幸福。在虎彩
十年了，結(jié)婚也十年了，婚禮是在公司舉行的，因為我們參加了公司的第一屆集體婚禮，這是我們最熱鬧最有意義的婚禮。因為這場婚禮，老公后來也在虎彩工作了三年，我們朝夕相處了三年多。在這三年多里，我們每天努力工作，那時因為我每天都工作到很晚，休息不好，他總是會想方設法給我弄點好吃的，還有無論我多晚睡，他每天都
要為我點蚊香、鎖門、開窗、蓋被子。就這樣，每天都能在睜眼瞬間,閉眼剎那,感覺到幸福,這些都是虎彩給予我們的！
…………虎彩人的故事
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